用營銷的觀點來找「高薪工作」：
通常營銷的方法用在産品上面，電腦、洗衣機……現在把營銷用在人的身上，你同意人就是産品嗎？(高能黑料在後方......)
如果同意，請往下看。
1
簡 曆
▍人是産品，簡曆就是說明書
今天的市場競争，價格越來越低的原因是什麼？産品同質化，各位的産品說明書是不是都同質化了呢？
▍産品說明書的書寫就是為了避免同質化
你寫睡得更少?更加勤奮？别人也這麼寫。人力資源看簡曆的時候不能區分好壞。
▍怎麼寫？
第一頁：在封面上邏輯清晰寫明求職的崗位以及展示你的實力
按照正常的思路，大家封面上寫的是姓名、性别、教育經曆等等對不？這是黑料，就看你怎麼理解了。我會在第二頁才寫基本内容。你這樣做的話，人力資源首先看到的是産品說明書。
關鍵是要寫清楚與職位相關的兩個要點——求職崗位和能力描述。
格式示例
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個人簡曆
求職崗位：高中教師
能力描述：關于教書的三個方面
1.我的代表性事件是什麼？
（我今年教了多少學生）
2.我不斷在研究的是什麼？
（我研究怎麼把學生教的更好）
3.你用我值不值得？
（學生對自己的評價！）
第二頁：你的産品性能介紹
以上的這個可能出現的問題隻有一個：用的人太多。
總之：人力資源最重要的就是時間，所以，簡曆的第一印象非常重要。如果你懂得了人力資源心理的話，就知道簡曆包裝有多重要了。
2
面 試
▍用客觀事實來論證你的強項
當他問你：你有什麼優點嗎？
第一句話的時候你要回答：常言道“當局者迷，旁觀者清”，我有哪些優點我自己也不特别清楚。我給您講一件事情，行嗎？
事先給自己的優點準備一個故事，一定要有細節，一定要有細節，一定要有沖突，一定要有沖突——你不是要黑料嗎？體會到了嗎？黑不黑？！！
講完這個故事以後，對方自然會給你下結論。你自己還需要證明嗎？
注：通常一個面試需要三到五個短故事。
1.做到每一個面試之前的三秒鐘主動開口，主動介紹自己，并且問候對方，消除陌生人之間的一點隔閡的主要責任在于應聘者。
2.如果在面試中暴露出來對我方不利的要點，一定牢記去找機會說出來。這一點請參考《當幸福來敲門》中，加德納一身包裝工形象時所運用的方法。
說出來有兩個好處，一是卸掉心理負擔，而是獲得對方同情、好感。因為主動說出不利因素，你展現了對對方的信任。
3.當面試官失去興趣時，主動将主題拉回來。
你可以說：“是不是我剛才的回答沒有讓您滿意？不過我是這樣一個人，一次不能令人滿意，我不會放棄，我會執着學習。
一定可以成為職場上一個有競争力的職員，因此，肯定會赢得您的滿意。行動上讓您滿意比語言讓你滿意，你滿意嗎？”
4.面試官問你：如果你沒有被我們錄用，你将怎麼辦？
你答：那一定是錄用了别人，我一定會找到那一個人，向他學習我不具備的優點。
惠普面試卡莉，董事會成員問：“從你的簡曆中看不出你懂得IT技術啊？”
卡莉說：“我看了一下，惠普懂得技術的人很多吧。不缺我一個人必須要懂得技術，不懂技術，就有時間管理了。”
請你耐心體會一下。
5.Yes-Yes-But原則
群面當中常常出現霸氣的話語掌控者，你要争奪話語權，怎麼辦？
Yes-Yes-But：恩，謝謝你的發言，你的話中，關于XX的描述，我非常認同（Yes）XXX，我也認同(Yes)XXX（此時，對方得意洋洋），但是(But)XXX。
一般強勢的人一開場就取得了先機，但往往欠佳考慮。你利用他發言的時間整理自己的觀點，并且發現了他的漏洞。
等你講的時候，就自然而然的把有利面奪取了過來———這招黑不黑？
3
總體策略
▍如果你想要應聘銷售，請事先去和該公司的五個銷售人員交談
人力資源平時在公司裡面看慣了銷售一般的印象，如果你在他們面前展示的就是他們經常看到的熟悉的身影……這條這樣解釋之後，我覺得也挺黑的！！！
▍不要在終面中過分展示個性
很多人死在這裡，居然不知道為什麼。其實面試就是人力資源的本職工作，終面一般是老總，隻是走過場而已。
你在一面、二面中通過展示個性以及優秀的實力殺到最後一關，等于你已經成功了。你隻要平常表現就可以了。
因為老總不會否定你，否定你就是否定兩輪的人力資源面試官對于人才的鑒别能力，對他們工作的全體否定。為了你造成公司老總和人力資源的不和？不會。
但有些人就是找死，把終面看的最重要，使出渾身解數。不同的人對于個性有不同的看法，玩的好可以得到老總歡喜，玩不好就極為容易暴露了緻命缺陷。誰都救不了你！！！
▍推薦電影
《當幸福來敲門》
《風雨哈佛路》
▍推薦書籍
《積極的人生》
《溝通的藝術》
《洞察人性》
這兩部電影一定要看，
前兩本都是人際交往比較好的書，
最後一本本來自阿德勒。
